最新の情報をお届けします。
近年、女性の建設業技術職参入が目立つようになりましたね!
わが社でも女性の繊細さ、感性を借りて事業活性・拡大化と企業成長・拡張を目指して、
女性の活躍を支援したいと常日頃から考えております。
そこで2020年10月から手掛けていた【えるぼし認定】申請をこの4月に本格化しました。
このブログをご覧の方はもちろん、わが社の社員の皆さんにも認識を深めていただき、
ご理解とご協力をぜひともお願いします。
社員の皆さんには現場内の施設充実、創意工夫をもって女性技術者等の受入れをお願いします。
下記は佐賀労働局長に宛てた【えるぼし認定】に係る行動計画の内容(令和3年 3月15日 提出)です。
ご覧ください。
1 計画期間 令和 3年 2月 1日 ~ 令和 6年 3月31日
2 課 題 ①技術職への女性の応募がないことから、女性技術者がいない
②女性社員は事務職に配置されている
3 目 標 女性技術者を1名以上採用する
〖 取 組 〗
令和 3年 3月 ~ 女性が働きやすい職場環境を整える内容を検討、構築
令和 3年 9月 ~ 女子学生のインターンシップ受入れおよび現場見学会の計画と実行
平成28年 ~ 社内『安全衛生パトロール』に男性パトロール隊と一緒に
女性パトロール隊(事務職員)として各現場をパトロールし、
社内での女性の地位向上を図っている
以上
YouTubeチャンネル作成いたしました!
まだ、テスト用の動画だけですが今後はいろいろアップしていきたいと
思います。
よろしかったら時々見に来てください_(_^_)_
https://www.youtube.com/channel/UCJE7mF_c-iVdAz8aWCLqJXg
右下前方から山の方に延びているのがそれです。
延長3.5キロもあるのでトイレも軽トラックに積んで移動しながらです。
延長17キロにも及ぶ工事です、トンネルの中から移動の為の軌陸車登場
現場事務所で打合せ
外壁支柱の基礎を作ってます。現地でこれを100個程作ります。
現場での打ち合わせ
本年も誠にお世話になりました。
2020年12月30日から2021年1月3日まで年末年始休暇とさせて頂きます。
2021年1月4日から営業させて頂きますので、来年もどうぞよろしくお願い致します。(*- -)(*_ _)ペコリ