令和 3年 4月16日、

女性活躍推進法に基づく≪えるぼし認定≫の申請受付が完了しました!!

約1ヶ月後に結果が出ます。

何とか認定いただけるように、最大の企業努力が実ってほしいところです。

女性活躍推進法に基づく【えるぼし認定】申請準備中！！！

近年、女性の建設業技術職参入が目立つようになりましたね！

わが社でも女性の繊細さ、感性を借りて事業活性・拡大化と企業成長・拡張を目指して、

女性の活躍を支援したいと常日頃から考えております。

そこで2020年10月から手掛けていた【えるぼし認定】申請をこの4月に本格化しました。

このブログをご覧の方はもちろん、わが社の社員の皆さんにも認識を深めていただき、

ご理解とご協力をぜひともお願いします。

社員の皆さんには現場内の施設充実、創意工夫をもって女性技術者等の受入れをお願いします。

下記は佐賀労働局長に宛てた【えるぼし認定】に係る行動計画の内容(令和3年 3月15日 提出)です。

ご覧ください。

1　計画期間　　　令和 3年 2月 1日　～　令和 6年 3月31日

2　課　　題　　　①技術職への女性の応募がないことから、女性技術者がいない　　　　

                               ②女性社員は事務職に配置されている

3　目　　標　　　女性技術者を1名以上採用する

〖 取  組 〗

       令和 3年 3月 ～　　女性が働きやすい職場環境を整える内容を検討、構築

　　令和 3年 9月 ～　　女子学生のインターンシップ受入れおよび現場見学会の計画と実行

　　平成28年 ～　　　  社内『安全衛生パトロール』に男性パトロール隊と一緒に

　　　　　　　　　　　女性パトロール隊(事務職員)として各現場をパトロールし、

　　　　　　　　　　　社内での女性の地位向上を図っている

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上